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不提3个字就没有歧视了?换一种说法,现实依旧存在,输面更大

admin 社会 2019-11-08

招聘单位拒绝录用原因栏里的“河南人”三个字被求职者认为是就业歧视,从而将招聘单位告上了法庭,新闻报出了来以后在网络上争议声很大,支持和反对分成两派,尤其是在索赔6万精神损失费之后,人们就违法成本问题进行了又一番的讨论,意见依然是两派。在案件判决之前,很多人在思考本案带来的启示。职场上求职被拒是一件正常的事情,很多人并没有意识到有可能用人单位拒绝的理由侵犯了自己的权益,比如本案中的就业地域歧视,违反了就业公平原则。

不提3个字就没有歧视了?换一种说法,现实依旧存在,输面更大

如果说这次是三个字惹祸了,那么在未来我相信这三个字永远不会再出现,从私下的约定成俗到摆上桌面来,就像有人说的,有偏见的加深了偏见,过去没有偏见的现在会有所考虑。在招聘单位将这三个字写成拒绝原因之前,不少单位其实就是这么做的,只是没说而已。通过本案的发生,一定会有不少的公司对HR提出提醒,以后拒绝原因坚决不能用那三个字,哪怕无理由都可以。也不知道这件事是否会写进HR警示实录,但不可否认事件带来了深远的意义。

要为改变,当然会有,但有可能从含蓄变成了大家彼此心照不宣,不提那三字照样拒绝,有人甚至出说,求职简历在面试之前就被人事部门pass掉了。或许这就是后果,和那三个字有关系的人来承担。当最后一块遮羞布被撕去,从此或许不用问原因,自己心里也有数了。

不提3个字就没有歧视了?换一种说法,现实依旧存在,输面更大

HR拒绝理由没有100种,也有99种

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