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优秀员工离职前的4个征兆,作为领导要早发现,早预防,早解决

admin 社会 2019-11-08

对于一个企业来说,员工离职是很正常的事情,因为公司有流动,才会有新的血液注入,为公司创造更多的效益。但如果说是我们公司的骨干优秀员工离职,那么我们就要引起重视,因为一方面可能是公司的管理和发展出了问题,另一方面也要为公司的人才储备做好基础。因为一般情况下。像优秀员工离职就像无声处听惊雷,其实这些员工平时在公司里边工作效率高又听话,而且能够给领导带来很多的意见,往往最让人意想不到的就是他们突然的离开,所以以下四点征兆,各位领导层可以看一下你的企业目前有没有优秀员工面临这样的情况。

优秀员工离职前的4个征兆,作为领导要早发现,早预防,早解决

【1】频繁请假

一般情况下一个优秀的员工不会随意请假,因为如果请假不仅会呗扣除工资而且也会影响个人的绩效。如果说出现了频繁请假,可能是正在与下家联系。所以当领导发现的时候,不能简单的认为员工请假是正常的,尤其是很重要的工作时段,这些员工请假那肯定是已经在与外界联系了。因为很多公司面试大部分都是在上班期间。作为一个领导,肯定更加了解自己的员工,会因为什么事情请假,一旦员工不能说出具体的事情而选择请假的话,那么你就要早点解决问题和这个优秀的员工谈谈心了。只有你了解问题的本质你才能够解决问题,如果说你发现问题不及时去解决的话,那么你可能会白白流失一个人才。

【2】开始顺从

一个优秀的员工都会为领导查漏补缺,因为一个真正优秀的员工,他们都具备很好的做事以及专业的功能,所以他们在自己的领域都是非常有话语权的,而且会时常给领导说出自己的想法来,确保事情更加合理,甚至有时候如果说老板的想法是错误的,他也会想办法去说服领导。如果说他突然开始顺着你,一副与世无争的样子,那么你就要做好准备了,他已经找好下家了。这个时候如果说你还想要留住这个人才,那么你就要做好准备了,及时的找他沟通调解问题。

优秀员工离职前的4个征兆,作为领导要早发现,早预防,早解决

【3】不再与众不同

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