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应届生开出1万月薪,HR要求自愿放弃加班费,95后:凭什么?

admin 社会 2019-08-14

应届生开出1万月薪,HR要求自愿放弃加班费,95后:凭什么?

马上又要到一年一度的校园毕业季,很多应届生都纷纷从校园里走出来,去社会上找寻一份合适自己的工作。

有人说,应届生找工作不难,找份好工作才难。这话可谓是经验之谈了。为什么呢?因为应届生本身的社会经验不足,在求职的过程中总会遇到很多的坑,一不小心就会让自己的信心受到打击。

在找工作的时候,应届生首先要考虑自身适合什么行业来进行选取,知道了想做什么工作,就可以朝着那个方向去努力学习。

应届生开出1万月薪,HR要求自愿放弃加班费,95后:凭什么?

如果你想快速获得进步,挑战自我,那就留在大城市,努力让自己进大公司,不畏艰难和挑战,这样的话,不管是眼界还是阅历都会迅速得到提升。

另外,应届生在面试时由于不会和HR进行谈判,也会导致自己吃亏,丢了工作。

网上应届生在面试的时候,根据自己调查到的市场水平,向HR开出1万月薪,结果HR却说:“给你1万月薪可以,但你要自愿放弃加班费。”

应届生听完HR的话直接无奈了,不同意他提的薪资要求可以让他离开,但哪有这么欺负职场新人的呢?

这个帖子一经发出,有很多95后都站出来质问:凭什么?就因为我们应届生好欺负,所以才要求我们无偿加班吗?

应届生开出1万月薪,HR要求自愿放弃加班费,95后:凭什么?

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